Helaas is deze functie al ingevuld. Maar gelukkig hebben we nog genoeg andere uitdagende (bij)banen voor je!

(Junior) HR Medewerker

Breng structuur aan op de HR afdeling van dit ziekenhuis!

Dienstverband: Fulltime
Beroepsgroep: Ziekenhuizen

Elke 2 weken de laatste vacatures ontvangen? Laat je emailadres achter:

Jouw Project

Voor dit ziekenhuis in de omgeving van Eindhoven zoeken we een starter die aan de slag wil als junior HR medewerker. Er werken ongeveer 2000 medewerkers in dit ziekenhuis, maar een protocol voor het aanname beleid ontbreekt, wat ertoe heeft geleid dat personeelsdossiers incompleet zijn. Omdat er in april een audit aankomt, zal jij ervoor zorgen dat de gegevens (diploma's, gevolgde opleidingen, werkervaring) in de personeelsdossiers aangevuld worden en kloppend zijn. Dit omdat het ziekenhuis JCI geaccrediteerd wil zijn. Hiervoor zal je face-to-face en telefonisch in gesprek gaan met artsen, verpleegkundigen en ondersteunend personeel. Je wordt verantwoordelijk voor het opleveren van protocollen die er in de toekomst voor gaan zorgen dat alle informatie in het dossier terecht komt wanneer een nieuwe medewerker start. Ook zal je verantwoordelijk worden voor een draaiboek voor het inwerken van nieuwe medewerkers en het opzetten van een regelmatig evaluatiecyclus.

Jouw Ontwikkeling

Tijdens dit project neem je deel aan ons trainingsprogramma in De Gym

Jij

Jij bent iemand die een groot project zelfstandig kan oppakken, het leuk vindt om veel uitvoerende werkzaamheden te doen en je bent daarbij in staat het overzicht te behouden. Je kunt een plan van aanpak maken, structuur aanbrengen en naar een deadline toewerken. Je bent zelfverzekerd, maar ook in staat een gesprek tactvol aan te gaan met het personeel in het ziekenhuis. Jij bent een starter met: Een een afgeronde hbo studie in de richting van HRM of Personeel & Organisatie (P&O). Maximaal 2 jaar werkervaring. Affiniteit met de (ziekenhuis)zorg. Uitstekende communicatieve vaardigheden en een diplomatieke houding. Fulltime beschikbaarheid gedurende een jaar. Wat wij jou bieden: Deze functie is een mooie kans om bij te dragen aan de toekomstbestendigheid van een ziekenhuis. Je krijgt de kans om relevante HR ervaring op te doen binnen de zorg. Je werkt 36 uur per week bij de opdrachtgever en besteedt daarnaast gemiddeld 4 uur per week aan je persoonlijke ontwikkeling dankzij het Studelta Talent Development Program en de vaardigheidstrainingen. Bovendien worden je reiskosten volledig vergoed en ontvang je een marktconform salaris.

Elke 2 weken de laatste vacatures ontvangen?