Helaas is deze functie al ingevuld. Maar gelukkig hebben we nog genoeg andere uitdagende (bij)banen voor je!

Trainingsprogramma

Het Talent Development Program (TDP) van Studelta is een intensief ontwikkelingsprogramma dat speciaal is vormgegeven voor jouw optimale persoonlijke en professionele ontwikkeling! Je bent in dienst bij Studelta, voert een opdracht uit bij één van onze opdrachtgevers en daarnaast volg je één dag per maand het TDP. De groep waarmee je de trainingen volgt bestaat uit 18 Studelta trainees die bij verschillende opdrachtgevers werken. Op deze manier leer je niet alleen van de inhoud van de trainingen maar ook van werkervaringen van anderen. In het programma staat de bewustwording van jouw eigen rol en het inzetten van jouw talent centraal. Uiteraard bevat iedere trainingsdag een theoretische basis, de focus ligt echter op interactie en oefening: Hoe kun je de inhoud van vandaag morgen al gebruiken in jouw eigen context?

Jij neemt kosteloos deel aan het totale programma van 16 dagdelen als je wordt aangenomen voor deze functie.

HR Medewerker

Zet jouw HR-skills in bij deze gemeente in Zuid-Holland!

Dienstverband: Fulltime
Beroepsgroep: Gemeenten

Elke 2 weken de laatste vacatures ontvangen? Laat je emailadres achter:

Jouw Project

Voor een gemeente (gelegen tussen Utrecht, Amsterdam en Den Haag) zoeken we een starter die als HR medewerker aan de slag wil. Je komt terecht in het team Organisatie & Ontwikkeling, dat de spil vormt van deze zelfsturende organisatie, waarin geen managementlagen meer bestaan. Jij neemt de verantwoordelijkheid voor de “harde” kant van HR: zo adviseer je over vraagstukken rondom (Arbo)wet- en regelgeving. Je signaleert mogelijkheden tot verbetering op dit gebied en krijgt er energie van hiermee aan de slag te gaan.

Samen met jouw drie, ervaren teamgenoten heb jij daarnaast zicht op zowel de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers als de teamontwikkeling. Jullie bieden kaders door het begeleiden en stimuleren van loopbaanontwikkeling van collega’s. Jij brengt drijfveren en talenten van collega’s in kaart met behulp van het Odin Ontwikkelkompas en voert daarna ontwikkelingsgesprekken met hen. Ook sluit je aan bij 360 graden feedbacksessies van verschillende teams. 

Wat bieden wij jou?

Jouw rol wordt verder inhoudelijk vormgegeven op basis van jouw passie, talenten en intrinsieke motivatie. Dit kan ook betekenen dat je onderdeel wordt van verschillende (organisatieberde) projectgroepen. Ontwikkeling staat bij de opdrachtgever centraal. Daarnaast groei jij als professional en persoon dankzij je deelname aan het Studelta Talent Development Program en de gesprekken met je persoonlijke coach. De gemeente gaat een duurzame relatie met je aan, wat betekent dat je na acht maanden in dienst kunt treden bij de opdrachtgever en zij je vele carrièremogelijkheden biedt. En oh ja, natuurlijk ontvang je ook een marktconform salaris en een volledige reiskostenvergoeding. 

Jouw Ontwikkeling

Tijdens dit project neem je deel aan ons trainingsprogramma in De Gym

Jij

Jij kunt je vinden in de zelforganiserende waarden van de gemeente en past als persoon bij deze organisatiestructuur. Je bent flexibel ingesteld, kunt goed omgaan met verandering en procesmatig werken. Daarnaast ben je een netwerker pur sang en zoek je actief de verbinding met collega’s. Jij bent een hbo of wo starter met: Een afgeronde studie in de richting van HRM of Personeel & Organisatie (P&O); Maximaal 3 jaar werkervaring; Affiniteit met de harde kant van HRM: je wilt bijvoorbeeld graag meer leren over de Arbowet en relevante regelgeving en vindt cijfers interessant; Een sterke persoonlijkheid: je neemt eigen verantwoordelijkheid en regie en initieert acties die jij noodzakelijk acht; Een communicatietalent: je gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg en hebt het lef collega’s aan te spreken.

Jouw Opdrachtgever

Deze fusiegemeente ligt op de grens van de provincies Utrecht en Zuid-Holland. Afdelingen en managementlagen bestaan niet: op basis van zelforganisatie wordt er samengewerkt in teams. De gemeente kent geen vaste functies. Medewerkers worden uitgedaagd een rol te vervullen die past bij hun intrinsieke motivatie, drijfveren en passie. Verschillende rollen samen vormen de teams. Drie waarden worden nagestreefd: van buiten naar binnen werken, opgavegericht werken en mensen in hun kracht zetten. Er heerst een informele en collegiale sfeer.

Elke 2 weken de laatste vacatures ontvangen?