Gemeenten in Nederland staan voor een van de grootste maatschappelijke vraagstukken van deze tijd: vergrijzing. Een grote groep mensen met veel ervaring en kennis stroom de komende jaren uit. Het generatiepact is in het leven geroepen om op dit probleem in te spelen. Dat brengt nieuwe vraagstukken met zich mee: hoe laat je een starter de functie van een ervaren oudere werknemer invullen? Hoe haal je jongeren binnen? Hoe bind je jongeren aan een vergrijsde organisatie?

Beweging bij gemeenten
Daarnaast is er veel beweging in de manier van werken van gemeenten. Steeds meer van buiten naar binnen, met steeds meer focus op de burger. Steeds minder specialisten steeds meer generalisten. Tot slot vragen ook nieuwe wet- en regelgeving om een andere manier van werken.

De pionier bij gemeenten
Deze uitdagingen vragen om pioniers. Pionieren is voor de troepen uitlopen. Je eigen weg willen en moeten vinden, want er zijn geen gebaande paden. En dat vraagt andere competenties. Natuurlijk is analytisch vermogen belangrijk, maar softskills als goede communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en drijfveren worden steeds belangrijker. Net als overstijgend kunnen denken, coachende vaardigheden en een portie lef.

Onze pioniers helpen gemeenten het maatschappelijk probleem van vergrijzing om te vormen naar een kans. Zo nemen zij de waardevolle kennis die er nu nog is over, maar benaderen zij vanuit hun onbevangenheid de functie en organisatie met een open perspectief en nieuwsgierige blik. Daarmee gaan zij hedendaagse uitdagingen en nieuwe manieren van werken graag aan. En dat zorgt voor energie op de werkvloer.