Studelta

Nog steeds geen baan! Ik heb nu wel een minder pessimistische houding aangezien ik in een procedure zit om een baan te krijgen dus dat is het nieuws afwachten. Een andere poging die ik heb ondernomen was mijn deelname aan de lokale gemeenteraadsverkiezingen. Helaas ben ik net buiten de boot gevallen en ben ik zetel loos. Hierdoor loop ik naast de ervaring en en voorrecht om volksvertegenwoordiger te zijn, ook financiële inkomsten mis.

Financiële inkomsten. Is dat nu zo ongelooflijk belangrijk? Niet direct, maar als je geploeterd hebt om naast je studie te werken en zonder te lenen je hele studie betaald en behaald hebt wil je toch de zogenaamde vruchten ervan kunnen plukken. Dit voorrecht heb ik nog niet kunnen ervaren. Ik vind financiële verrijking niet belangrijk, maar vooral jezelf op kunnen bouwen.

Hiervoor zijn financiën alleen niet genoeg. Je kan een zak geld krijgen en in 1 dag opmaken en je bent in wezen gewoon weer terug bij af. Ik wil genoeg geld verdienen om mijn vader mooie dingen te kunnen geven en een huis voor hem te kunnen bouwen in Suriname en daarnaast als het even kan mezelf beginnen op te bouwen. Tel daarbij op dat ik mezelf graag wil ontwikkelen en bewijzen en je hebt de perfecte motivatie!
Mijn vraag is dan: "kan je een dergelijk iets in een motivatiebrief zetten? Hoe denken werkgevers hierover? Kunnen persoonlijke doelen en ambities samen gaan?

Zelf ben ik er heilig van overtuigd dat dit kan. Misschien heb ik een management of p en o student nu een prachtig scriptie idee gegeven?

Ik begin met de volgende onderzoeksvraag:
In hoeverre beïnvloeden persoonlijke doelen en professionele ambities elkaar en de prestaties op de werkvloer?

De generaliserende uitspraak die een antwoord geeft op deze vraag in mijn ogen is: " Intrinsieke motivatie is een onmeetbare situatie die zijn invloed heeft op de professionele motivatie. Persoonlijke doelen voeden de intrinsieke motivatie en de aard van het werk en de mate waarin een baan bij je past je professionele motivatie.
Aannemelijk is dat persoonlijke doelen in alle openheid besproken moeten kunnen worden, want dan zullen werknemers zich meer op hun gemak voelen en naast de eerder genoemde factoren ook nog eens beter presteren.

Dit heb ik uit mijn duim gezogen, maar er zit volgens mij wel een kern van waarheid in, wat vind jij?

Ik ben van mening dat hier meer ruimte voor moet zijn bij sollicitaties en dat er niet alleen naar zuiver kwantificeerbare criteria gekeken moet worden die geen eerlijk beeld geven van de persoon die solliciteert!