|
Het goede nieuws is dat de economie duidelijke sporen van herstel vertoont. Het slechte nieuws is de uittocht van personeel die dit tot gevolg kan hebben. Tweederde van de directeuren en meer dan vier vijfde van de lijnmanagers is ervan overtuigd dat medewerkers niet betrokken zijn en vertrekken zodra ze de kans hebben.
Denktank Economist Intelligence Unit wijdt deze potentiële uittocht aan het verloren vertrouwen ten gevolge van de bezuinigingen en ontslagrondes het afgelopen jaar. Tel daarbij op dat de vraag naar managementtalent stijgt en het aantal schoolverlaters daalt, en het is duidelijk dat bedrijven zonder een goede talentmanagementstrategie een enorm tekort aan goed personeel riskeren.
Lees hier het hele artikel
|
Talent
Reageren op dit bericht
