Studelta

Studelta vindt persoonlijkheid van groter belang dan feitelijke kennis. Een carrière wordt namelijk voor 70% bepaald door persoonlijkheid en voor 30% door kennis. Kennen talenten hun eigen overtuiging, identiteit, missie, dan helpt Studelta bij het geven van inzicht. Hierdoor kan Studelta de ideale match maken tussen haar talent en de opdrachtgevers.

Studelta hanteert tien waarden, de pijlers waarop het fundament van de organisatie rust. Tevens de ingrediënten die een Studelta-talent moet bezitten.

• Enthousiasme
• Ontwikkeling
• Maatschappelijk belang
• Integriteit
• Vertrouwen
• Gelijkwaardigheid
• Ondernemend
• Authenticiteit
• Daadkracht
• Professionaliteit

Alle talenten waar Studelta mee werkt, kiezen bewust voor een (bij)baan in het onderwijs. Over het algemeen volgen zij geen educatieve variant van een studie. Wel willen zij heel graag kennis maken met het onderwijs om zo te bepalen of zij aaneensluitend op hun huidige studie een graad willen behalen (bijvoorbeeld in combinatie met het werken op uw school). Zij zijn dus niet bevoegd, wel bekwaam.

Studelta is zich zeer bewust van het feit dat er over het algemeen gewerkt wordt met talenten die geen onderwijsbevoegdheid hebben. Echter zijn de talenten wel enthousiast om binnen het onderwijs aan het werk te gaan en Studelta wil de kans op een succeservaring zo groot mogelijk maken. Hiervoor heeft Studelta Academy het ‘Talent in Onderwijs Programma ‘ (TOP) ontworpen. Het programma is in hoofdlijnen gebaseerd op drie speerpunten:

• Pedagogiek
• Didactiek
• Persoonlijke Ontwikkeling

Door verschillende modules en workshops maken de talenten een persoonlijke ontwikkeling door. Het TOP zorgt voor goede ondersteuning en begeleiding van de talenten die werkzaam zijn op uw school. Daarnaast verwachten wij van de school de nodige begeleiding intern. Wij weten dat veel scholen een goed begeleidingsprogramma hebben voor nieuwe docenten,waar talenten ook gebruik van zouden kunnen maken. Zo werken we samen aan een groot succes.

Een kandidaat moet zich altijd inschrijven op onze website via een uitgebreid inschrijfformulier. Hierdoor kunnen we ons al een goed beeld vormen van de persoonlijkheid naast de professionele kwaliteiten. Vervolgens wordt deze kandidaat al dan niet uitgenodigd voor een intensief en uitgebreid intakegesprek van ongeveer een uur. We interviewen de kandidaat om vast te stellen of hij of zij een echt Studelta-talent is. Studelta selecteert talent aan de hand van verschillende methodieken gericht op persoonlijkheid en competenties.

Strenge selectieprocedure
De talenten die in ons bestand staan en interesse tonen in een baan binnen het onderwijs, ontvangen wij nogmaals op gesprek alvorens zij worden voorgesteld bij een onderwijsinstelling. Tijdens dit gesprek toetsen wij verschillende kwaliteiten die binnen het onderwijs van belang zijn. Ook het trainingsprogramma en het commitment worden besproken.
Het kan zijn dat wij direct een geschikte kandidaat hebben wanneer u een aanvraag bij ons neerlegt. Wanneer dit niet het geval is, zullen wij direct actie ondernemen om een geschikte kandidaat te vinden. Na ons uitgebreide selectieproces, leggen we u de CV voor en kunt u beslissen of u de kandidaat wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Studelta spreekt met de talenten het volgende af: wanneer iemand start in het onderwijs, wil Studelta graag een structurele bijdrage leveren. Dit wil zeggen dat wanneer iemand een volledig schooljaar werkzaam is binnen een onderwijsinstelling, zowel Studelta als de school investeren in dit talent. (zie: ‘Hoe worden studenten begeleid’). Voor sommige projecten of situaties zal de periode korter zijn dan een volledig schooljaar. Ook dan ontvangt het talent begeleiding vanuit Studelta. Daarnaast communiceert Studelta duidelijk dat het een verantwoordelijke, uitdagende en mooie (bij-)baan is die enige flexibiliteit, openheid en inzet verwacht. Onze missie is en blijft: ‘Elke student enthousiasmeren voor het werken in het onderwijs.

Studelta investeert tijd in het vinden van een juiste kandidaat. U kunt hierbij denken aan de werving, het voeren van intakegesprekken en het maken van de match tussen een school en een student. Deze investering doen we graag en we worden hier pas voor beloond wanneer een Studelta-talent mag starten bij een school.

Snelle reactie nadat een kandidaat is voorgesteld
Wij vragen van de school een adequate wijze van werken wanneer we een kandidaat voorstellen voor een functie. De voorgestelde kandidaten zijn op dat moment beschikbaar en op zoek naar een mooie uitdaging, hier willen wij ze graag bij helpen. Het is fijn voor hen als zij snel weten waar zij aan toe zijn. Daarnaast is het in het belang van een school om snel te reageren op het CV, om de kandidaat te behouden voor de betreffende functie.

Interne begeleiding vanuit de school
Wanneer een Studelta-talent is gestart bij een onderwijsinstelling,wordt hij of zij door de shool begeleid bij de praktische en ad hoc zaken tijdens diens werkzaamheden. Wij nemen voor een groot deel coaching voor onze rekening en bieden de talenten workshops/modules aan.

Bij Werving & Selectie komt het talent rechtstreeks bij u in dienst. U betaalt dan een eenmalige bemiddelingsfee. Bij de andere diensten die wij aanbieden, is het talent werkzaam bij u, maar in dienst bij Studelta waardoor u volledige flexibiliteit behoudt. Uiteraard is het mogelijk om op een gewenst moment het talent zelf in dienst te nemen.

Gezien de verschillende werkvormen die wij aanbieden binnen het segment Onderwijs, hanteren wij verschillende tarieven. Wilt u meer informatie over de tarieven? Neem dan contact op met Lieke Kwantes op telefoonnummer 072 - 512 75 46 of stuur een e-mail naar lieke@studelta.nl