|
|
 |
Alkmaar, 15 juli 2010 - Werkzoekenden uit de Generatie Y worden vooral gedreven door prettige relaties met collega’s en geestelijke uitdaging. Dat is gebleken uit het onderzoek “De waarden van de Generatie Y” door sociaal psycholoog Marissa van der Sluis van Talentenorganisatie Studelta, waarin werd onderzocht welke drijfveren in een werkomgeving het meest belangrijk zijn voor de generatie geboren vanaf 1985. [lees meer]
|
|
|
|
|
|
Afgelopen donderdag 1 juli organiseerde Studelta in Amsterdam het seminar “Generatie Y, de integratie van een nieuwe generatie”, op de bijzondere locatie met de toepasselijke naam “de IJ-kantine”. [lees meer]
|
|
|
|
|
|
Bij alle euforie over de resultaten van het Nederlands Elftal is het interessant om de vraag te stellen of de resultaten zijn te verklaren uit het perspectief van Talent- en Organisatieontwikkeling. [lees meer]
|
|
|
|
|
|
Bedrijven die zich actief bezighouden met talentmanagement, presteren beter. Ze maken meer winst, hebben een groter marktaandeel en meer tevreden klanten. [lees meer]
|
|
|
|
|
|
Meer dan een op de vijf Nederlandse bedrijven maakt zich de komende tijd zorgen over het eventuele vertrek van hun beste medewerkers. Toch overweegt maar acht procent van de bedrijven om hen een salarisverhoging aan te bieden. Slechts vijf procent van de bedrijven overweegt een bonus of een bonusverhoging te geven. [lees meer]
|
|
 |
Talent
